directeur.rice adjoint.e - CDI - H/F - Valgelon-La-Rochette - Savoie (73)

Contexte général

L’association Acti’Val73 est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée dans le cadre de l’expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » menée sur le territoire du Val Gelon  (21 communes au sein de la communauté de communes Cœur de Savoie). Elle a pour mission de :

• Créer des emplois en CDI à temps choisi avec les demandeurs d’emploi volontaires du territoire, et leur permettre de développer leurs compétences
• Développer des activités et des services utiles au territoire, tout en contribuant à la transition écologique.

L’EBE Acti’Val 73 a ouvert le 1/09/2023 et embauche donc toutes les personnes privées durablement d’emploi volontaires, sans sélection. Elle compte 20 salariés intervenant sur différentes activités mises en place ou en cours de développement :

• pôle bois (fabrication de composteurs et objets en bois)
• pôle espaces verts et multiservices
• friperie et atelier de recréation textile
• pôle administratif
• pôle mobilité (transport à la demande) à venir

Les Entreprises à But d’Emploi attachent une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités. La polyvalence (chaque salarié se positionne sur2 à 3 activités) est l’une des particularités fortes de l’entreprise.

Contexte du recrutement :

Le bureau du Conseil d’Administration d’Acti’Val73 recherche un(e) directeur(rice) adjoint(e) pour accompagner Acti’Val 73 dans son développement:  mise en place de l’organisation opérationnelle du travail des salariés, mise en place du suivi administratif, logistique des premières activités ainsi que le développement et l’organisation interne de la structure.

En postulant à cette offre vous avez à cœur de participer à un projet d’innovation sociale et vous recherchez la polyvalence d’un poste impliquant défis opérationnels, management de proximité et participation au projet stratégique de l’EBE. Rejoindre Acti’Val73 c’est participer à un projet de territoire ambitieux autour de l’emploi, proposant des solutions aux problématiques environnementales, et travailler au sein d’une organisation « inclusive », plaçant l’humain au centre.

Vos missions consisteront plus précisément à :

1. La gestion des ressources humaines : maintien dans l’emploi et montée en compétences

Vous veillerez à la mise en place et au maintien d’une culture d’entreprise qui permette l’épanouissement professionnel des salariés en respectant leurs aspirations, compétences et besoins.

Vous vous assurerez que les salariés s’inscrivent bien dans un parcours de formation et d’intégration sur leurs postes de travail. Vous vous appuierez sur leur implication pour assurer la fiabilité et la qualité des missions rendues aux clients et partenaires.

• Embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local 
• Suivre la gestion administrative du personnel (contrats, gestion des absences, congés, etc.) et s’assurer du respect et suivi de la législation.
• Assurer la gestion des salaires en lien avec le service paie
• Établissement de partenariats avec les acteurs locaux (CAF, AGEFIPH, Pôle Emploi, France Service, etc.) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l’emploi
• Être à l’écoute de la situation des salariés et faire le lien avec les accompagnants sociaux externes
• Adaptation des postes de travail en lien avec la médecine du travail et l’Agefiph, accompagne l’obtention ou le renouvellement de la RQTH
• Organiser et réaliser les entretiens annuels des salariés, en lien avec l’équipe de direction
• Identification des besoins de formation des salariés en lien avec les coordinateurs et accompagnement des salariés dans leur projet de professionnalisation
•  Mise en œuvre de conditions de travail participatives et inclusives, en lien avec la direction et les coordinateurs
• Accompagner les salariés du pôle administratif : guide dans l’organisation quotidienne et la gestion des tâches à mener

2. La mise en place du dialogue social et l’organisation interne de l’EBE

• Mise en œuvre du CSE en lien avec l’équipe de direction
• Coordonner la mise en œuvre de procédures RH (règlement intérieur, règles RH)
• Participer à la création d’outils de suivi administratif et de suivi de l’activité
• Accompagner et suivre les missions des éventuels volontaires de service civique, des stagiaires et des bénévoles
• Piloter et être garant du cadre de travail (santé, sécurité, respect des règles)
• Participer à l’animation des réunions d’équipe salariés ainsi qu’à l’animation de l’équipe de direction

3. Partenariats

• Développer et entretenir les partenariats locaux
• Participer à la rédaction d’appels à projets et dossiers de subvention

Les missions seront affinées en fonction des complémentarités avec la directrice : il s’agit de constituer un véritable binôme, solidaire et dynamique pour permettre le développement et la structuration progressive de l’EBE.

PROFIL SOUHAITE

• Niveau de formation bac +4 ou +5
• Expérience de management d’équipe souhaitée (une expérience d’encadrement en entreprise d’insertion ou entreprise adaptée serait un plus)
• Compétence en droit social et droit du travail
• Expérience concernant la gestion des conflits, la gestion du stress
• Adhésion forte aux valeurs du projet « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée »
• Une forte motivation pour travailler en équipe et avec des personnes ayant connu une situation de privation d’emploi durable.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• poste en CDI à temps plein, basé à Valgelon-La-rochette
• période d’essai de 4 mois
• contrat cadre, forfait jours (212 jours)
• date de démarrage souhaitée : mai 2024
• rémunération : à adapter selon expérience et niveau de formation, 36k€ brut