Directeur·trice Général·e (F/H)

Pour la première fois de son histoire, CartONG recherche un·e Directeur·trice Général·e. Créée en 2006, CartONG est une association loi 1901 de type « H2H » (Humanitarian to Humanitarian, c’est-à-dire une ONG travaillant en soutien d’autres ONG) spécialisée dans la cartographie au service des organisations humanitaires et de développement. Notre cœur de métier est l’information géographique mais nous l’avons étendu au fil des années à d’autres outils et champs d’expertise (collecte de données sur mobile, gestion de l’information, imagerie satellite, etc.).

Plus de détails sur notre organisation et les évolutions en cours de son modèle de gouvernance sur notre site : https://cartong.org/fr/directeur-general-fh

Sans que cette liste soit exhaustive, les responsabilités du/de la Directeur·trice Général·e, en collaboration étroite avec les instances compétentes et les responsables des différentes activités concernées seront les suivantes :

A. Direction de la stratégie et du projet associatif de CartONG

• Être le porteur du projet et de la stratégie de l’association et le garant des valeurs et de comportements attendus des collaborateurs·rices.
• D’une manière générale, mettre en œuvre les décisions du Bureau et de l’Assemblée Générale, instances dont il/elle est membre invité. Le/la Directeur·trice est sous l’autorité du Bureau auquel il rend compte, représenté par son Président.
• Proposer avec le CCT au Bureau les orientations stratégiques globales en termes de modèle économique (en garantissant sa viabilité pérenne), de choix partenariaux, de développement de l’association et de priorités techniques et thématiques, et piloter leur mise en œuvre.
• Animer le pilotage stratégique de l’organisation en coordonnant et facilitant les travaux du comité de coordination de CartONG (CCT) élu et dont il est membre, en utilisant des pratiques de participation, de dialogue et de collégialité.
• Participer sur son champ de responsabilité à la mise en œuvre du nouveau modèle de gouvernance défini en 2022, en lien avec les autres instances.

B. Pilotage organisationnel

• En lien avec les managers, notamment support qu’il/elle encadre, préparer et décider avec le CCT des décisions de structuration et d’organisation de l’association (politiques internes, choix stratégiques, priorités).
• Préparer et décider avec le CCT (ou proposer au bureau le cas échéant) la stratégie économique et de développement de l’association, et notamment les budgets et plans d’investissements, et veiller à leur mise en œuvre.
• Veiller au respect des règles en matière de gestion (comptables, fiscales, juridiques), en accordant une attention particulière aux problématiques de protection des données.
• S’assurer également du respect des dispositions légales réglementaires et conventionnelles liées à la fonction d’employeur de CartONG. À cet égard garantir la santé et la sécurité des collaborateurs·rices. Et d’une manière générale, dans la limite des moyens dont dispose l’association, veiller à mettre en œuvre des politiques volontaristes et ambitieuses en matière de gestion des ressources humaines.
• Coordonner la communication externe de l’association, sa visibilité et son positionnement dans son écosystème (bailleurs, têtes de réseaux, partenaires opérationnels, partenaires techniques, etc.), notamment en jouant un rôle de représentation.
• Veiller, en ayant le souci de ne pas multiplier les réunions, à développer une communication interne fluide et efficace, adaptée à une association multiculturelle, qui accorde une place importante au télétravail, avec une vigilance sur la transparence raisonnée de l’information.
• Maintenir l’esprit d’équipe, fédérer les collaborateurs, et contribuer à faire vivre les valeurs de CartONG.

C. Pilotage opérationnel

• Superviser la mise en oeuvre des projets de l’association en encadrant les managers seniors et grands comptes, qui encadrent eux-mêmes les managers opérationnels.
• En lien avec le CCT et l’équipe de management, assurer la cohérence des choix opérationnels avec les orientations stratégiques (financières, partenariales, techniques, etc.), en veillant en particulier à affecter les moyens nécessaires à leur réalisation.
• Suivre et développer les partenariats, en s’attachant notamment à maintenir des relations étroites et équilibrées avec nos principaux partenaires, et à poursuivre la politique de diversification de nos sources de financement.
• Garantir l’alignement des compétences et choix de l’organisation avec ses objectifs, en contribuant à l’animation des choix techniques en lien avec le CCT et les facilitateurs·rices de pôle.
• Définir et suivre les outils de mesure et de pilotage de l’association, et mettre en place des procédures de gestion des risques.

Le poste sera essentiellement basé au siège, à Chambéry. Le/la Directeur·rice sera amené à se déplacer pour rencontrer des partenaires ou représenter CartONG à des événements, principalement en France et en Europe, mais aussi ponctuellement dans le reste du monde.

Ce poste exige disponibilité et flexibilité, deux caractéristiques inhérentes au contexte des organisations humanitaires et au travail avec des instances bénévoles (Bureau notamment).

Expériences / Formation

Diplômes : Master (Bac+5) dans tout domaine pertinent ou expérience de travail pertinente équivalente.

Expérience professionnelle : 10-15 ans d’expériences avérées et minimum 5 ans en gestion de projets et gestion financière d’organisations ou services de taille proche de celle de CartONG (40 collaborateurs, 2 millions d’€ de budget, quarantaine de partenaires).

A. Leadership & management

Requis

• Expérience en leadership stratégique et collaboratif.
• Aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans le pilotage opérationnel agile quotidien.
• Capacité d’évaluer, prioriser et décider dans un environnement évolutif et complexe.
• Manager·euse naturel·le et flexible, qui inspire, responsabilise et est capable de conduire le changement.
• Compétences avérées en animation et gestion d’équipes multidisciplinaires, multiculturelles, en présentiel et à distance.
• Grande aisance relationnelle, capable de s’adapter à son interlocuteur·rice et faisant preuve de beaucoup d’humanisme.
• Compétences avérées en négociation et networking à un niveau senior.
• Appétence pour l’intelligence collective et le travail collaboratif.
• Excellente capacité d’expression écrite et orale obligatoirement en français ET anglais.

B. Expériences et connaissances sectorielles

Requis

• Connaissances et expérience avérées de travail dans le milieu associatif et des ONGs et/ou de l’ESS.
• Connaissances ou a minima intérêt pour les nouvelles technologies (ICT4D, données, SIG, etc.) et leurs enjeux dans le secteur de la solidarité internationale.
• En accord avec les valeurs de CartONG (découvrez notre projet associatif pour en savoir plus)

Un atout:

• Expérience en matière de modèle économique hybride (prestation et subventions).
• Expérience dans le secteur de l’humanitaire et du développement international, sur le terrain en France et / ou à l’étranger.
• Connaissance du concept et des enjeux des associations/ONG support (H2H).

Salaire

Type de contrat : CDI Temps plein

Date de début de contrat : dès que possible, de préférence mai à juillet 2023 selon les disponibilités

Localisation : au siège de l’association à Chambéry, jusqu’à 3 jours de télétravail possibles par semaine

Salaire : entre 40,000 et 50,000 € brut par an selon expérience pour contrat de 39 heures/semaine (35 h + 4 heures supplémentaires payées/semaine). Du fait de la création de ce poste de Directeur·rice Général·e, le salaire n’est pas basé sur la grille des salaires de CartONG (https://cartong.org/fr/politique-salariale-de-cartong) mais celle-ci sera ajustée en fonction lors de sa révision en 2023.

Autres avantages : assurance santé complémentaire (prise en charge à 61% par CartONG), prévoyance (prise en charge à 100% par CartONG) et abonnement de transport en commun couvert à 50% par l’employeur selon les dispositions légales en vigueur.