DIRECTION CENTRE SOCIAL – CDI – H/F – 73470 Novalaise – Haute-Savoie (74)

CADRE DE TRAVAIL

Statut cadre

Forfait jours (214 jours)

Lieu de travail : Novalaise

Permis B

Rémunération : 3800 à 4000€ brut, anicenneté reprise. Convention éclat

Poste à pourvoir dès que possible

CONDITIONS

Diplôme de niveau BAC+4 au minimum

(Carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale…)

Expérience significative dans un centre social et/ou le secteur de l’éducation populaire

Adhérer et porter les valeurs d’un centre social

Vos missions

Dans un esprit de continuité et de développement :

Vous assurez la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des projets associatif et social. Vous contribuez activement au projet commun de l’association tant sur les méthodes de mise en œuvre que sur le contenu des actions menées.

Vous pilotez, avec l’instance de gouvernance, la démarche politique (CA, Bureau,

Commissions) et stratégique de l’association.

A ce titre, vous devez être capable de :

• Connaître la vie associative : règles, contraintes, forces, principes de fonctionnement ;
• Transmettre les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions ;
• Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ;
• Organiser et structurer les conditions favorisant une démarche participative au sein de ces instances ;
• Créer une dynamique collective ;
• Appréhender des logiques d’innovation sociale, de développement social local, économique et environnemental.

Vous mobilisez l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre sur le territoire » dans une dynamique collective et coopérative du projet.

A ce titre, vous devez être capable de :

• Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire ;
• Provoquer les négociations et dénouer les conflits ;
• Assoir le lien avec les associations locales et les partenaires sociaux.

Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière et des richesses humaines.

A ce titre, vous devez être capable de :

• Assurer une bonne gestion et prospective financière ;
• Rechercher des financements en cohérence avec les ambitions des projets associatif et social ;
• Comprendre la comptabilité analytique des centres sociaux ;
• Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision ;
• Gérer l’équipement ;
• Gérer les ressources humaines :
  • Animer la transversalité entre les thématiques mises en œuvre ;
  • Veiller au processus de formation des salariés, réaliser les entretiens annuels d’évaluation, réaliser les profils de postes ;
  • Stimuler les richesses humaines bénévoles et professionnelles.

Compétences et savoir-être

Vous êtes :

• Capable de déléguer, animer et diriger
• Apte à manager une équipe en favorisant la participation, la collaboration et l’implication de chacun.e dans la bienveillance ;
• Attentif à l’écoute, le dialogue, la mobilisation ;
• Force de proposition auprès d’un bureau et d’un CA ainsi qu’auprès de partenaires notamment financeurs ;
• Capable de synthèse et vous avez des qualités rédactionnelles.

Vous maîtrisez :

• la conduite et le développement de projets ;
• les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales …
• les techniques d’animation d’intelligence collective ;
• les outils informatiques (bureautique et logiciels professionnels…).

Vous avez de l’intérêt pour :

• le travail partenarial et la création de synergies entre acteurs ;
• la coopération et la gestion des bénévoles ;
• le fonctionnement associatif,
• les centres sociaux et l’Éducation Populaire.

Modalités de recrutement

Les candidats retenus recevront, le 13 octobre au soir 3 problématiques posées par le Conseil d’Administration afin de rédiger une note de 2 pages maximum. Celle-ci devra être renvoyée une heure après l’envoi des questions.

Les entretiens sont prévus le 15 octobre en journée (les candidats retenus seront prévenus le 6 octobre).

Un second entretien sera prévu avec l’ensemble des administrateurs.trices le 22 octobre à 19h (possibilité de visio pour les candidat.e.s éloigné.e.s).