Le CIDFF Rhône-Arc Alpin Interdépartemental recrute un·e chargé.e d’accompagnement Emploi/formation – CDI – Temps plein – Bassin Annécien – CDI – H/F – Annecy – Haute-Savoie (74)

Le CIDFF Rhône – Arc Alpin Interdépartemental, Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, recherche un.e chargé.e d’accompagnement emploi (CDI) à temps plein basé.e sur le département de la Haute-Savoie dans le cadre de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA sur le bassin annécien : 

 Missions :

– Accompagner vers l’emploi les bénéficiaires du RSA dans un Parcours Coordonné « de la mobilisation au retour à l’emploi » en individuel et collectif dans le cadre du dispositif financé par le conseil départemental

– Appliquer les process élaborés par le CIDFF afin de promouvoir l’approche globale mise en œuvre dans le cadre des missions du CIDFF à l’échelle du territoire et l’égalité F/H dont l’élargissement des choix professionnels en respectant l’articulation pro/perso

– Rédiger des compte-rendu d’entretiens et d’activités des actions

– Développer le partenariat et les liens avec les entreprises du bassin

– Participer aux réunions internes et externes

Formation requise :

– Niveau bac + 2 et expérience d’accompagnement de personne en recherche d’emploi

– Maîtrise des techniques d’entretien

– La bonne connaissance de l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi serait un plus.

Expérience professionnelle et qualités requises :

· Motivation pour la mission générale du CIDFF : Égalité F/H

· Expérience de l’accompagnement global individualisé et maitrise des techniques d’entretien et d’animation de groupes

· Rigueur, méthode et sens de l’organisation

· Capacité à travailler en équipe

· Autonomie et adaptabilité

Permis B exigé

Conditions proposées :

– Contrat : CDI

– Durée du travail : 35H

– Salaire : de 1800 à 2050 euros brut

– Avantages : Congés + participation mutuelle et prévoyance + titres restaurant

Statut : employé·e

– Localisation des postes : Bassin annécien

– Déplacements réguliers  : voiture de service

Processus de recrutement :

– un entretien téléphonique/visio

– un entretien physique avec la responsable

– un second entretien avec la Directrice générale