Coordinateur.trice technique

Contexte de l’emploi :

La MJC de Chambéry, acteur de l’action artistique et culturelle de Chambéry dispose de nombreux outils au service de projets artistiques à vocation culturelle :

• Une salle de spectacle assise : le totem, 280 places environ, environ 20 dates par ans
• Un espace bar pouvant accueillir des concerts, 200 places debout, des « conférences », 120 places assises, environ 10 concerts par ans et 15 événements
• Elle programme des spectacles « hors les mûrs », actions de médiation à l’Escale et au café Biollay, organisation de spectacles sous chapiteau et organisation de concerts au scarabé
• Des locaux de répétitions entièrement équipé adaptés aux musiques amplifiées
• Des espaces adaptés à la pratique de la danse
• De nombreuses activités régulières tournant autour des thématiques de la musique, de la danse et du théâtre
• Un bâtiment d’environ 3 000 m²
• L’accueil de la radio Ellebore au sein du bâtiment, la radio est autonome mais des actions en lien peuvent avoir lieu
• Une proximité avec différents établissements scolaires

La MJC structure son équipe salariée autour de trois pôles :

• Activité et animation sociale
• Culture
• Administratif et logistique

Suite à un départ, la MJC recrute un.e coordinateur/trice technique, intégré.e au pôle administratif et logistique sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l’association et en lien avec la coordinatrice culturelle de la MJC.

Cadre de l’emploi :

CDI à temps plein annualisé.

Goupe G, indice 375 de la convention collective de l’animation (salaire entre 2 300 et 2 500 € brut mensuel).

L’emploi se fait au siège de l’association et des déplacements réguliers sont à prévoir dans le cadre des missions.

Les horaires sont variables en fonction des projets et un travail le soir et le week-end de manière régulière est à prévoir.

Cet emploi se fait sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’association

Missions :

Régie générale :

• Organiser l’ensemble des aspects techniques liés aux représentations au sein des salles Totem et Bartem : lecture de fiche technique, planification du travail et organisation du travail (montage, jeu, démontage), embauche d’intermittents, locations de matériel, négociation avec les artistes, les éventuels prestataires…
• Organiser l’accueil des compagnies (en lien avec la coordinatrice culturelle) : vérifications techniques en amont, planification de la venue (horaire et matérielle), rédaction de feuille de route
• Organisation administrative (en lien avec la comptable et chargée de paye) : récupération des éléments nécessaires aux contrats de travail, respect de la réglementation du travail, respect des horaires de travail, pour l’embauche de techniciens intermittents
• Participe à l’organisation des questions de sécurité (en lien avec le directeur et les licences de l’association) : sécurité au travail, sécurité du public, conseil sur l’organisation des événements
• Rôle de conseil et de planification sur les évolutions techniques nécessaires de la salle et sur les investissements en matériel
• En lien avec le directeur et la comptable, élaboration de devis dans le cadre de mise à disposition de locaux ou de prestations de services et veille sur la bonne réalisation des prévisions

Régie son, lumière et/ou vidéo :

• Prend en charge la régie d’un des aspects (son, lumière ou vidéo) sur les événements/spectacles
• Accompagne des compagnies/groupe sur des résidences (groupes et compagnies professionnelles ou semi-professionnelles)
• Rôle de conseil et d’accompagnement des adhérents.tes et animateurs.trices d’activités de la MJC pour faire de la scène un élément permettant le dépassement de soi (accompagnement de la pratique amateur)

Maintenance des éléments scéniques :

• Propose au directeur et à la coordinatrice culturelle les évolutions techniques en fonction du projet artistique et de l’utilisation de la salle et de l’évolution du projet de l’association
• Organisation de la maintenance des différents lieux scéniques de l’association, dans le respect de la réglementation liée au spectacle vivant et dans un soucis d’optimisation du matériel à disposition
• Fait le lien avec les organismes de contrôles : organisation, planification des contrôles de sécurité et organisation des éventuelles réparation/maintenance

Organisation de la maintenance du bâtiment :

• Lien avec les services municipaux (propriétaire du bâtiment) sur les travaux à effectuer : mise en lien et suivi
• Lien avec des entreprises pour les aspects de maintenance incombant à la MJC : électricité, plomberie, chauffage et toute autre entreprise en fonction des besoins
• Organise et suit les contrôles de sécurité du bâtiment
• Organise, suit et prépare les documents nécessaires au registre de sécurité, prépare les visites de la commission de sécurité…
• Conseil et veille au respect de la réglementation de sécurité sur les bâtiments ERP de type L et X de catégorie 2
• Lien avec l’équipe de la MJC sur les évolutions nécessaires dans l’organisation des espaces et des salles : conseil, proposition, mise en œuvre des choix opérés dans le cadre des besoins et de la réglementation d’un ERP de type L et X de catégorie 2
• Prend en charge des petits travaux en fonction des compétences (électricité, bois, maintenance d’enceintes ou de matériel, installation diverses…)
• En lien avec le directeur, participe à l’élaboration des budgets d’investissements de l’association.

Participation à la vie associative :

• En lien avec le directeur, prend en charge et conseils les adhérents/bénévoles sur les questions de la maintenance de l’atelier de menuiserie, des studios de répétition de musique amplifiée et tous les autres espaces de la MJC
• Associe les adhérents/bénévoles au choix et à la réalisation de petits travaux
• Participe à la mise en place d’un accueil chaleureux en phase avec les valeurs de l’association et des priorités d’accueil du public (fabrication de décoration, aménagement…)

Profil :

• Rigoureux.ses, organisé.e et autonome
• Capacité à mettre ses compétences au service d’une organisation du type de la MJC
• Capacité à organiser son travail et celui de techniciens intermittents
• Capacité et appétence pour le travail en équipe, y compris avec des personnes ne maitrisant pas ou peu les questions techniques
• Capacité à imaginer et à rechercher la meilleure organisation
• Créativité, intérêt pour le bricolage, la fabrication…
• Curiosité sur les évolutions techniques
• Intérêt pour le travail dans une association du champs de l’éducation populaire

Compétences :

• Bonne maitrise informatique
• Bonne connaissance des aspects techniques liés au spectacle vivant
• Bonne connaissance de la réglementation du travail, notamment sur les aspects liés au spectacle
• Bonne connaissance des aspects de sécurité
• Maitrise des aspects technique son/lumière et/ou vidéo

Formation :

• Formation de type régisseur général ou dans la technique liée au spectacle vivant.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste en lien avec le profil recherché
• Formation SSIAP 1 et habilitation électrique indispensable
• Permis B indispensable