directeur(rice) adjoint(e)

Vos missions consisteront plus précisément à :

1) La gestion des ressources humaines : maintien dans l’emploi et montée en compétences Vous veillerez à la mise en place et au maintien d’une culture d’entreprise qui permette l’épanouissement professionnel des salariés en respectant leurs aspirations, compétences et besoins. Vous vous assurerez que les salariés s’inscrivent bien dans un parcours de formation et d’intégration sur leurs postes de travail. Vous vous appuierez sur leur implication pour assurer la fiabilité et la qualité des missions rendues aux clients et partenaires. 

Embauche administrative des salariés

Organisation des plannings des salariés

Etablissement de partenariats avec les acteurs locaux (CAF, AGEFIPH, Pôle Emploi, France Service, etc) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l’emploiAdaptation des postes de travail en lien avec la médecine du travail et l’Agefiph Identification des besoins de formation des salariés et accompagnement des salariés dans leur projet de professionnalisation Mise en œuvre de conditions de travail participatives et inclusives

2) L’élaboration d’outils et la mise en place de l’organisation interne de l’EBE

Coordonner la mise en œuvre de procédures RH (règlement intérieur, règles RH, accompagnement à la création des instances de représentation des salariés) Participer à la création d’outils de suivi administratif et de suivi de l’activité Accompagner les salariés du pôle administratif dans l’organisation de leur travail Piloter et être garant du cadre de travail (santé, sécurité, respect des règles)

3) La contribution au développement des partenariats

Développer et entretenir les partenariats locaux Participer à la rédaction d’appels à projets et dossiers de de demande de subvention Les missions seront affinées en fonction des complémentarités avec le directeur : il s’agit de constituerun véritable binôme, solidaire et dynamique pour lancer l’EBE sur de bons rails.